Todo
mundo tem sonhos de desenvolvimento profissional e são poucos os que não querem
crescer na carreira. O que as boas empresas fazem é proporcionar oportunidades
para que os colaboradores possam se desenvolver. Acredito ser uma excelente política, além de
ajudar a reter seus talentos. Mas esta responsabilidade não é só da empresa. O próprio
colaborador deve agir. De nada adianta oferecer cursos de inglês, por exemplo,
se ninguém se interessa. O esforço e determinação pessoal são fundamentais.
Em
minha carreira, recebi apoio e incentivo, mas, sem falsa modéstia, fui o maior
responsável pelo meu próprio desenvolvimento. Jamais deixei uma oportunidade
escapar. Quando soube que o Rotary Club oferecia bolsas de estudos para estudar
no exterior, logo me candidatei e não sosseguei até conseguir. Quando entrei na
Bayer do Brasil, não tinha a menor ideia do que era trabalhar numa grande
empresa. Apesar de ter me formado em Medicina e trabalhado em vários hospitais,
não havia encontrado antes uma organização que se preocupasse com o meu
desenvolvimento. Como se tratava de uma empresa alemã, achei que deveria falar o
idioma deles e fui estudar por conta própria.
Outro
sonho era aprender Marketing. Eu já estava há mais de um ano na área médica,
mas o Marketing me encantava. Resolvi falar com o presidente da companhia e
explicar o meu interesse. Sabia que existia um curso de treinamento na Alemanha
e que também seria uma boa oportunidade para me aperfeiçoar no idioma alemão.
Quando lhe expliquei que queria me desenvolver em outras áreas, ele reagiu com
ceticismo, inicialmente: “Como um médico poderia ter interesse em Marketing?”.
Reafirmei
que estava comprometido com a empresa e com a ideia de crescer
profissionalmente. E que estava, inclusive, disposto a abrir mão de um mês de
férias para poder fazer o curso. Não sei se foi por isso, mas consegui ir para
a Alemanha e passar não um, mas seis meses estudando lá. Quando voltei, assumi
a Gerência de Marketing.
No
meu caso, o apoio do Presidente foi fundamental. Contar com o apoio do seu
gestor é decisivo no desenvolvimento da carreira. Felizmente, a maioria dos
gerentes se preocupa com os seus vendedores e demonstra genuíno interesse em
desenvolvê-los, pois sabem que o sucesso deles também é o seu sucesso.
Se
eu pudesse dar um conselho, diria: converse sempre com o seu gerente. Tenha um
plano de carreira discutido e acordado com ele. O sucesso é fruto de talento, esforço,
criatividade e muita ousadia. Ou, resumindo em duas palavras, é fruto de
inspiração e transpiração. Não espere a inspiração chegar; corra atrás dela!
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