A cada dia, aumenta a
incidência de pessoas que se comportam meramente como empregados. Falo daqueles
que se resumem a cumprir ordens, que trabalham (e preferem mesmo que seja
assim) em tarefas rotineiras, e consideram um dia de trabalho apenas como “mais
um dia de trabalho”. Para eles, pouco pode ser mudado... Não se arriscam, sua
cor preferida é o cinza e já chegam no trabalho não vendo a hora de irem embora.
Esquecem-se, entretanto, que
sucesso depende de se destacar na multidão, de fazer coisas diferentes e ter
paixão pelo que se faz. Depende de assumir uma posição de comando de sua
própria vida e de sua carreira. O que, na prática, implica em investir em si
mesmo e em seu desenvolvimento profissional.
Uma coisa precisa ser
considerada: é muito arriscado deixar para seu chefe decidir seu futuro na
empresa. Afinal, o maior interessado pelo seu sucesso tem de ser você.
É fundamental procurar
oportunidades, preparar-se e, acima de tudo, ser um grande otimista. Estão aí
algumas características fundamentais das pessoas de sucesso.
Estou, na verdade, me
referindo às pessoas que, ao receberem uma tarefa, importam-se mais com o que
deve ser feito do que com que tipo de tarefa é. Porque, para elas, será sempre
mais um projeto fantástico.
Falo de um perfil de
funcionário que atua como colaborador. Que aproveita as oportunidades, todas, para
fazer novos contatos, conhecer pessoas e, é claro, aprender com elas. Entre
suas prioridades está o relacionamento pessoal e, portanto, atualizam constantemente
sua lista de endereços com cada cartão de visitas recebido.
Adoram viver o momento
intensamente.
Gostam da beleza, da graça.
E da revolução. Dedicam-se ao trabalho e vivem pelos clientes. São alegres,
gostam de brincar e de brincadeiras. Adoram cores vivas, e, estar em ação e
constante movimento, é palavra de ordem.
Trabalham muito mas sabem combinar
vida pessoal e profissional.
Não temem se arriscar e têm
como lema “é melhor ter de pedir desculpas do que pedir licença para fazer
algo”. A princípio, isso pode parecer sinal de imaturidade – já que, muitas
vezes, contrariam as regras, pensam fora do quadrado, e até mesmo discutem com
seus chefes.
Ledo engano. São justamente
estas pessoas que fazem a diferença e agregam valor para a companhia, com alto
grau de comprometimento, seriedade e profissionalismo.
Em vários estudos de
gestão, confirmou-se que colaboradores com este perfil são exatamente os que
mais atingem posições de liderança, em especial pela flexibilidade, capacidade
criativa, trabalho em equipe e pelo espírito inovador que têm.
Além disso, elas sabem onde
querem chegar. O que é um diferencial significativo. É preciso que as pessoas
tenham claramente definido o cargo que visam ocupar lá na frente. Que já entrem
na companhia querendo atingir seu objetivo. Assim, buscarão (e encontrarão) ferramentas
e alternativas para se desenvolverem e alcançarem suas metas. E não pense que,
para ascender dentro da empresa, seja necessário “puxar a cadeira” de alguém. Muito
pelo contrário.
Embora saibamos que é
sempre muito mais fácil atribuir culpas aos outros, cada um de nós é o único
responsável pelo sucesso e também pelo fracasso obtido. Portanto, não culpe seu
chefe por não ter sido promovido.
No mundo profissional,
existem vários caminhos que podem seguidos. Uns mais longos, outros mais
curtos. São poucos, entretanto, os que levam ao sucesso de fato. E, lembre-se:
para alcançá-lo, ter ética é fundamental.
Portanto, se seu objetivo é
ter uma carreira de sucesso, não hesite. Fuja de antigas máximas. Aja com
dinamismo. Seja pró-ativo. Faça algo diferente todos os dias. Deixe fluir sua
imaginação. Brinque. Aflore sua capacidade criativa. Lidere cada processo em
que estiver envolvido. Comunique diretamente, sempre. Ouse. Arrisque. Invista
em você. E faça isso no dia-a-dia – pessoal e profissional!
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